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人才戰略校企合作培訓發展

培訓發展

   新人培訓】

  讓新員工能夠全面、深入的了解公司組織架構、企業文化及規章制度,并快速的融入到大家庭中,盡快適應新的工作環境,迅速成長,不斷發展。

  【崗位專業培訓】

  為了提高各崗位專業人員自主創新能力,建設高素質的專業人才隊伍。對各崗位人員進行積分制繼續教育學習,進行知識更新、補充、拓展和提高的教育,使崗位專業人員結合本職工作不斷學習新理論、新知識、新技術、新信息,改善知識結構。

  【管理人員培訓】

  隨著市場競爭的日益激烈,企業對內部人員尤其是管理人員的要求越來越高,既要做好事情,又要帶好隊伍,團隊既要干的好,又要管的對。然而,隨著85后、90后員工的大量加入,人員管理的難度越來越高。今天的管理者,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執行到位,下級希望自己指揮得當,同級希望自己多多配合。一提到現狀,很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。

  美國管理專家霍根說:無論在哪里,無論在什么時候,無論什么樣的行業,60%~75%的員工會認為,最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司。霍根進一步指出:在美國不稱職的管理者占到了60%~75%;德國人在過去10年中,大概有一半的高級主管在管理上是失敗的,對中國企業來說也是同樣的。領導效能關乎是組織的興衰成敗——正確決策、管理技能與自我修煉是領導的基本功,也是企業繁榮興盛的關鍵所在。

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